Nueva Guía Teórico Práctica de Derecho Procesal Laboral

Nueva Guía Teórico Práctica de Derecho Procesal Laboral.

Durante mucho tiempo los trabajadores y los empleadores han venido buscando un equilibrio en las relaciones laborales, los trabajadores, superando diferencias individualistas se han organizado en sindicatos y los empleadores también, en sindicatos u organizaciones empresariales, como la Coparmex, el Consejo Coordinador empresarial, y otros, teniendo como normas fundamentales, las disposiciones constitucionales y sus leyes reglamentarias, en el caso que nos ocupa es: La ley Federal del Trabajo. Como consecuencia de la competitividad día a día buscan modernizar sus relaciones de producción, así como el mejorar los salarios de los trabajadores, sin que hasta la fecha se haya logrado: “Una modernización a medias con malos resultados que Ciro Murayama describe en su capítulo: una economía que no crece lo suficiente, una elite empresarial que no compite lo suficiente, un modelo económico que concentra la riqueza y no distribuye bien la que hay”.

Para superar nuestras deficiencias laborales tanto en la producción como en los derechos de los trabajadores, es necesario tener una economía fuerte, capaz de competir, evitar prácticas deshonestas como el llamado trabajo por honorarios, que en muchas ocasiones son simulaciones para desconocer derechos laborales, tener empleos fuertes, estables y bien remunerados, salir de esa economía informal que en nada nos beneficia: “La captación de demandantes de empleo del sector informal de la economía ha sido estimada en niveles sorprendentes”. Según un estudio reciente del Fondo Monetario Internacional, los ocupados informales representan entre el 50% y el 60% de la población trabajadora y aportan el 30% del Producto Interno Bruto. En este reporte se define a los informales como aquellos trabajadores que carecen de beneficios laborales. Como seguros médicos y planes de retiro.